Лидерские позиции компании ТехноНИКОЛЬ

22.04.2013 Директор по развитию производственной системы Корпорации ТехноНИКОЛЬ Т.С. Бертова снова вошла в число 100 лучших производственных менеджеров России.

Деловой портал «Управление производством» подвел итоги третьего ежегодного рейтинга «Индустриальная элита России — 100 лучших производственных менеджеров, 2013 г.». В ТОП-100 наиболее успешных менеджеров промышленного сектора, внесших значительный вклад в развитие своих предприятий, отрасли и экономику страны, второй год подряд вошла директор по развитию производственной системы Направления «Каменная вата» Корпорации ТехноНИКОЛЬ Татьяна Сергеевна Бертова. В голосовании приняли участие более 500 авторитетных менеджеров из известных российских компаний.

Татьяна Бертова работает в компании ТехноНИКОЛЬ с 2005 года. Свою карьеру она начала в качестве инженера ПТО завода «Шинглас». Именно тогда она начала изучать систему бережливого производства и делать первые попытки внедрения ее принципов. За несколько лет она стала одним из первых специалистов в этой области в компании ТехноНИКОЛЬ.

В направление «Каменная вата» она перешла в 2010 году на должность директора по развитию производственной системы. Под ее руководством была внедрена система бережливого производства на всех заводах, выпускающих теплоизоляционные материалы на основе каменной ваты. Результатом работы стало повышение эффективности работы всех производственных линий и производительности труда.

О рейтинге

Рейтинг «Индустриальная элита России — 100 лучших производственных менеджеров» — один из наиболее значимых проектов портала «Управление производством», проводится ежегодно и не имеет аналогов в России. Целью рейтинга является выявление менеджеров, благодаря которым происходят существенные изменения в производственном секторе России — открываются новые, современные производства, идут масштабные проекты по развитию производственных систем предприятий, внедряются современные технологии и инструменты управления производством, ведется системная работа по повышению производительности труда, на новый уровень выходит работа с кадровым резервом.