Отвечая на первый вопрос, хочу вспомнить знаменитую поговорку: «Знать свой путь и пройти его — разные вещи». Возможно, это не я выбрала первое место работы, а так сложились определенные события и обстоятельства. После окончания школы я поступила в сельскохозяйственную академию на факультет «Бухгалтерский учет». Поступила, но забрала документы... В дальнейшем я, конечно, наверстала все упущенное, получив среднее специальное и высшее образование. Но тогда, спустя несколько месяцев после окончания школы, моим первым местом работы стал картонно-рубероидный завод. Хорошо помню тот день, когда пришла в кабинет главного бухгалтера. Это было 14 октября 1991 года. Звучит вопрос: «Будешь работать?» Отвечаю: «Буду». Так и началась моя трудовая деятельность на
заводе.
Думали ли вы тогда, что эта работа на всю жизнь?Мысли о том, что это на всю жизнь, у меня не было, конечно. На тот момент мне было 17 лет, и жизнь представлялась бесконечной дорогой, которая уходит куда-то за горизонт. Заглядывать за него желания не было. Зачем? Ведь важно, что происходит здесь и сейчас. Интересное все впереди. Казалось, что сил и времени хватит на все, что невыполнимых задач просто не существует.
Вы начинали свою трудовую деятельность в девяностые, времена были совсем другие, как и технологии. Каким образом строилась ваша работа тогда?
Я начала свой профессиональный путь оператором вычислительных машин в расчетном бюро, которое производило расчет заработной платы сотрудникам завода. Тогда для этого использовались вычислительные машины «Аскота». Они представляли собой такой большой печатающий механизм, в который заносились данные по зарплате каждого сотрудника, а потом выводились на небольшой расчетный лист и в отдельную ведомость для итогового начисления заработной платы. Конечно, этот процесс сильно отличался от того, что мы имеем на сегодняшний день.
Насколько сложными в освоении были эти машины?
В сравнении с современными технологиями огромная пропасть, конечно же. В девяностые мы механическим ручным способом вбивали данные в вычислительные машины. Сложности в изучении этого процесса не было. Я достаточно быстро освоила эти навыки, но трудности все же случались. Я до сих пор помню свою первую ошибку в расчете зарплаты — очень сильно переживала, хоть и удалось все быстро исправить! В тот момент я поняла, что ошибки в бухгалтерии недопустимы.
А как вы относитесь к ошибкам сейчас?
На каждом жизненном этапе все происходящее с нами, конечно, воспринимается по-разному. Но требовательность к себе и окружающим у меня всегда стояла и стоит на первом месте. Желание разобраться в процессах и сделать все правильно поглощает меня полностью. Но все же ошибки очень важны и играют огромную роль в дальнейшем развитии. Ведь на них мы и учимся. Мы допускаем ошибки, осознаем их и движемся вперед!
Перед вашими глазами прошла целая жизнь предприятия. Можете ли вспомнить, как оно менялось за эти годы?
Все эти 30 лет предприятие постоянно развивалось и совершенствовалось. Менялись подходы, принципы и стратегии. Невозможно не заметить, что значительно ускорились и информационные потоки, развиваются технологии. Вместе с ними меняются и производственные процессы на нашем предприятии. Если помните изречение из сказки «Алиса в Стране чудес» Льюиса Кэрролла: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте. А чтобы куда-то попасть, надо бежать минимум вдвое быстрее». Эти слова можно отнести, наверное, ко всей нашей современной жизни.
А какие события из истории завода запомнились больше всего?
Если говорить о финансовой службе, то для меня памятен каждый этап совершенствования.
Это переход от бухгалтерского учета на бумажных носителях к внедрению передовых технологий 1С, где интегрируются данные из одной системы в другую. Что касается производства, всегда с радостью отмечаю, как растут показатели производительности труда. Это невероятные перемены, конечно, — сейчас 200 человек работают эффективнее и выдают больший ассортимент и объем продукции, чем когда-то полторы тысячи.
Если же вернуться в те годы, когда предприятие вошло в состав ТЕХНОНИКОЛЬ, то я бы
сказала, что именно тогда и начался мой персональный рост, за что я очень благодарна
компании. Это был 2005 год. Сложный, но очень интересный. Давший возможности для
развития каждому. Это было время перехода от застоявшихся правил и порядков к более
эффективным практикам. До вхождения в ТН состояние производственных линий требовало
капитальных вложений. Когда началась эра ТЕХНОНИКОЛЬ, стремительно стали
модернизироваться все участки и подразделения. Труд рабочих на производственных линиях
был существенно улучшен. С этой даты и я начала профессионально развиваться вместе с
компанией.
Ведь задача каждого человека — завтра быть лучше, чем сегодня. Двигаться от
меньшего к большему, от простого к сложному, постоянно развиваться и совершенствоваться.
До сих пор в нашей команде мои коллеги — заместитель Татьяна Ефимович, ведущий
бухгалтер Светлана Климова и ведущий бухгалтер Ольга Евтуховская, с которыми вместе
проходили этот этап интеграции завода в состав ТЕХНОНИКОЛЬ, и сегодня мы передаем свои
знания уже нашим молодым коллегам. А что-то новое даже черпаем у них.
Но чему могут новые сотрудники научить таких сложившихся профессионалов,
старожилов компании?
У молодежи новый, свежий взгляд на все процессы. Не замыленный. Когда долго работаешь на
одном месте, не замечаешь каких-то деталей, можешь что-то упустить из виду. Мы всегда
обсуждаем все вопросы внутри нашей финансово-экономической службы совместно. И от
молодежи поступает много хороших предложений, которые мы воплощаем в нашей работе.
Получается, что вы обмениваетесь опытом и при этом выступаете наставником для
молодых сотрудников. Кто был вашим наставником?
Огромную роль в моем становлении как профессионала сыграла Жанна Анатольевна
Махоткина, финансовый директор компании. Я глубоко уважаю Жанну Анатольевну и
считаю, что она — истинный профессионал своего дела, на которого можно и нужно
равняться.
А что вы вкладываете в понятие «профессионал своего дела»?
Это тот, кто глубоко понимает процессы и качественно ими управляет. У Жанны Анатольевны
это очень хорошо получается, поскольку штат главных бухгалтеров немаленький (финансистов
в компании более 300 человек), и большой ей поклон, что она умеет с этим справляться. Я
также всегда ощущаю поддержку со стороны Жанны Анатольевны, она не просто дает
квалифицированные ответы на все обращения, но и направляет на правильный путь.
При этом с Жанной Анатольевной вы начали работать не на старте карьеры, а уже были
сложившимся специалистом на тот момент?
Да, на должность главного бухгалтера меня назначили в 2014 году. До этого, как уже говорила,
была оператором в расчетном бюро бухгалтерии, потом бухгалтером и начальником там же,
далее — заместителем главного бухгалтера. В 2014 году я проходила собеседование с Жанной Анатольевной, она поддержала мою кандидатуру, хоть у меня и не было опыта на руководящей должности, как управленца. Но в этом становлении она мне очень помогла, выступив как опытный и чуткий наставник. Спасибо ей за это!
Также хочу поблагодарить Дарью Гребневу, Оксану Седурину и в целом ФС КЦ, которые
помогали и помогают при возникновении вопросов в работе. Еще не могу не отметить Романа
Бардаша, который предложил мою кандидатуру на должность главного бухгалтера, помогал
мне как на начальном пути моего становления руководителем ФС, так и в дальнейшем.
Возникало ли у вас за эти годы желание поискать что-то другое?
Если честно, мне не хватает времени думать о смене работы. В компании постоянно находишься в разного рода проектах, в постоянном выполнении интересных задач. Я не смогла бы покинуть ТЕХНОНИКОЛЬ и по той причине, что здесь какая-то особенная атмосфера, особенный внутренний воздух! Возможно, я могла бы стать преподавателем. Думаю, смогла бы обучать людей, передавать знания, делиться информацией, накопленным опытом. Но этим я сегодня тоже занимаюсь — развиваю своих сотрудников. И еще, если бы я и хотела что-то поменять, то только в сторону своих хобби, наверно. Одним из них является создание цветочных и хвойных композиций на приусадебном участке, на котором мы с мужем в этом году даже разбили небольшой пруд. Сейчас у меня 39 кустов роз! Как видите, я и здесь считаю. Не представляю жизни без цифр. Я люблю цифры, и цифры любят меня.
Что самое главное вы бы хотели вложить в головы людей как наставник?
На сегодня моя задача — это не просто воспитание моего коллектива, но и достойной замены.
Чтобы в любой момент был человек, способный заменить меня на все сто профессионально,
качественно и без ущерба для компании. Для этого важно погрузиться в корпоративный внутренний мир, в котором мы живем. Очень важно уметь выстраивать коммуникации с людьми. Важно слушать человека и слышать этого человека. Навык взаимодействия я, пожалуй, ставлю даже выше, чем IQ. Эмоциональный интеллект у руководителя должен быть на первом месте, выше, чем профессиональные качества, которые можно нарастить знаниями и дальнейшим опытом.
Наталья, что бы вы хотели пожелать новым сотрудникам, которые еще только начинают
свой путь в ТЕХНОНИКОЛЬ?
Тем, кто впервые приходит на свое рабочее место, я хочу пожелать не бояться трудностей, не
бояться допускать ошибки, не бояться осознавать эти ошибки. Перенимать опыт старших, не
бояться спрашивать. Делать выводы и двигаться вперед!