«Никогласс» и его люди
История завода началась в 2003 году, когда в Корпорации приняли решение построить в Воскресенске линию по производству стеклохолста. Два года спустя оборудование немецкого производства запустили, и предприятие стало выпускать первые полотна шириной три метра со скоростью 200 метров в минуту. В 2014 году здесь заработали мощности для производства ПВХ-сетки и комбинированных материалов, а спустя еще четыре года — вторая и третья линии. Сегодня «Никогласс» — современное предприятие с производительностью более пяти миллионов квадратных метров продукции в год, один из отечественных лидеров по изготовлению стеклохолста. И главная заслуга в этом людей, которые работают на производственной площадке. Среди них и семья Морозовых.
Эдуард, Владислав и их старшая сестра росли в семье работников газодобывающей отрасли. Работа отца и матери была связана с постоянными командировками. Казахстан, северные регионы России, Коми — список мест длинный. Школу пришлось сменить пять раз, детский сад — трижды. «Детство у нас было кочевое, — вспоминает Владислав Морозов. — Постоянные переезды, новые города, новые классы. Наверное, именно поэтому мы с братом так и сплотились. Все время держались вместе».
От стройки до производства
До того ТЕХНОНИКОЛЬ братья Морозовы работали в строительстве. Владислав трудился машинистом башенного крана, занимался отделкой квартир. Эдуард ездил по командировкам, был и на Сахалине, и во Владивостоке, тоже работал на кранах и стройках. Жизнь в постоянном движении закалила характер, но копилась усталость, да и времена менялись, компании закрывались. Чтобы содержать семьи, братья стали заниматься натяжными потолками.
Когда друзья семьи рассказали о вакансиях на «Никоглассе», братья решили попробовать себя в новой сфере. «Сначала были сомнения, — признается Эдуард. — Мы привыкли быть вольными, собрались и уехали. А тут завод, расписание, привязка к одному месту. Но со временем поняли, что эта та стабильность, которой нам не хватало».
Первые шаги в цеху
Начало работы оказалось для Морозовых непростым. С производством они столкнулись впервые, но поддержка друг друга и опытные наставники помогли адаптироваться к новому этапу в жизни. Для этого требовалось освоить профессию операторов изготовления рулонно-конструкционных материалов. В их обязанности входит контроль производства материала, состоящего из сотен тончайших нитей, которые неопытный человек не сразу и разглядит.
«Первое время вообще страшно было, — вспоминает Владислав. — Это не стройка, где нам все было понятно. Здесь миллионы тонких нитей, которые рвутся, путаются. Сначала, бывало, смотришь, и ничего не видно, а наладчик подходит: “Вот же она!” Со временем глаз набивается, теперь и сам замечаю то, чего раньше не видел».
Поддержка и адаптация
Братья стажировались в разных сменах, перенимали опыт у коллег, постепенно осваивали работу. «Мы не из тех, кто сидит и ждет, пока покажут. Нам дай попробовать — так быстрее получается учиться», — улыбаются они. Сегодня оба работают операторами изготовления рулонно-конструкционных материалов: мотают материалы, следят за качеством, контролируют выпуск. Трудятся, как и всегда, рядом — в одной смене.
Владислав признается, что прийти на новое место было бы сложнее, если бы рядом не оказалось брата: «На новом заводе все чужое, людей не знаешь... А когда рядом родной человек, совсем другое дело. Поддержка очень помогает. Адаптация прошла быстрее, потому что мы всегда могли обсудить работу, подсказать друг другу». Эдуард соглашается: «Мы привыкли быть вместе. На стройке были вместе, здесь тоже. Даже если брат уходит в отпуск или переводится временно в другую смену, мне скучно. Звоню ему утром: «Ну как ты там?»
Молодое поколение
В 2024 году на завод пришел и сын Эдуарда Андрей. До этого он работал монтажником, но решил пойти по стопам отца и дяди, ведь уже знал от них, что в ТЕХНОНИКОЛЬ есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне. «Отец говорил, что здесь тепло, сухо, зарплата нормальная. И главное — стабильность. Я подумал, почему бы не попробовать?» — вспоминает Андрей Морозов. Поначалу он трудился на участке стеклообоев, потом перешел в комби-цех.
Здесь работы была сложнее, ведь нужно следить за каждой ниткой, за продукцией. Но со временем втянулся. Иногда и отец подсказывает, где нить потерялась. Андрей не скрывает, что работать рядом с отцом и дядей приятно. Это особое чувство, когда ты в коллективе, но и в семье одновременно. В любой момент можешь спросить совета, и тебя поймут.
«Здесь нас ценят»
На вопрос о том, что больше всего ценят в Корпорации, Морозовы отвечают почти хором — стабильность. «Зарплата индексируется, условия нормальные, коллектив хороший. Где я только ни работал, такого отношения не встречал», — говорит Владислав. Эдуард добавляет: «Поначалу думал, что работа на заводе не для меня. Но оказалось, что это именно то, чего не хватало — порядок, стабильность и уважение. Конечно, хотелось бы работать в таком месте как можно дольше». Андрей же смотрит вперед: «Для молодого специалиста главное, чтобы было куда расти и чтобы рядом были те, кто поддержит. Здесь это есть».
Жизнь вне цеха
Несмотря на загруженность, у Морозовых есть и свои семейные традиции. Владислав любит проводить время на даче, с женой и детьми ездить в отпуск. Эдуард рассказывает, как недавно вывозил детей на крокодиловую ферму в Коломну. Помимо работы на заводе, у братьев есть и личное дело: в свободное от основной занятости время они по-прежнему занимаются натяжными потолками.
Андрей тоже не отстает: подрабатывает укладкой плитки, мечтает в будущем открыть свое дело. А еще у него недавно родился сын, и все свободное время он проводит с женой и малышом. «По сути свободного времени не так уж и много, — признается молодой отец. — Но пока молод, есть силы, надо работать».