Сергей Бодягин,
технический специалист завода «ТН-Пластики», г. Рязань,
СБЕ «Коттеджное и малоэтажное строительство»
25-летний Сергей родом из Рязани, окончил строительный колледж, курсы по дизайну, бакалавриат по менеджменту в киберспорте и игровой индустрии. «Образование я получал не только ради профессии, но и общего развития. И в ТЕХНОНИКОЛЬ пришел уже с четким пониманием, чего хочу от работы», — честно рассказывает молодой специалист.Про кластер ТЕХНОНИКОЛЬ в городе знают все, и многие мечтают попасть на работу в Корпорацию. «У меня два друга уже работали на производстве, — признается он. — Я им позвонил, уточнил, что там и как, есть ли вакансии. Мне повезло, вакансии были. Я прошел собеседование — и все, вперед. Начал работать с 1 сентября 2023 года упаковщиком готовой продукции на производственной площадке «Пластики».
Карьерный путь внутри площадки развивался быстро. «Обучился на машиниста экструдера - вспоминает он. Это уже управление линией, выпуск продукции, ответственность за упаковщиков». Машинистом Сергей поработал недолго, примерно через полгода, был переведен на новое направление — сборку коробочных решений.
Сергей начал предлагать идеи через ППУ, настойчиво обосновывал, как можно сделать по-другому. В итоге на ПП «Пластики» появился участок сборки коробочных решений, который вырос из инициативы одного человека и поддержки руководства. К моменту перехода Сергея в техническую службу этот участок уже работал как отлаженный механизм.
В августе 2025 года, оценив потенциал молодого специалиста, его перевели на позицию технического специалиста в дирекцию продаж ЦФО Пластики СБЕ КМС. Здесь набор задач стал другим, но динамики в работе не убавилось. Сейчас его работа состоит из выездов на объекты, монтажей, записи обучающих видеороликов, проведения вебинаров и конференций, разработки инструкций по новой продукции. Техническая служба, где он работает, участвует в создании продуктов, расчетов смет, помощи менеджерам, проработке узлов.
О перспективах роста в Корпорации Сергей рассуждает спокойно. Сейчас для него важно научиться уверенно держаться на публике, прокачать навыки выступлений, глубже влиться в разработку продуктов.
На вопрос о плюсах работы в ТЕХНОНИКОЛЬ он отвечает без долгих размышлений. Сергей считает важными соцпакет и ДМС, с которыми в регионе мало кто может посоревноваться; реальную возможность профессионального роста и поддержку коллег. «Я много где работал, но такого, как в нашей компании, не видел, — говорит он. — Корпорация оказывает всяческую поддержку активным и трудолюбивым сотрудникам. Конечно, если просто ждать, ничего не произойдет. Но если ты двигаешься, предлагаешь идеи, развиваешься, тебя точно не оставят без внимания.
Рационализаторский склад ума Сергея дает о себе знать и в обычной жизни. У него имеется своя слесарная и столярная мастерская, где он в свободное от работы время делает мебель. «Когда был сменный график, времени на хобби было больше, сейчас при рабочей пятидневке чуть сложнее, — признается он. — А еще лет с двенадцати я увлекаюсь подводной охотой. За эти годы у меня были все трофейные виды рыб, которые водятся в регионе».
Анастасия Петраченко,
начальник отдела развития производственной системы, «Завод ТЕХНО», г. Белгород,
СБЕ «Минеральная изоляция»
Анастасии Петраченко в 2025 году исполнилось 24. Однако формулировка ее должности звучит солидно даже для человека с большим стажем. Сама Анастасия относится к этому спокойно и отмечает, что для коллег она в первую очередь агент перемен, а уже потом — начальник отдела.О ТЕХНОНИКОЛЬ Анастасия узнала еще в университете. Несколько выпускников ее кафедры работали на белгородском «Заводе ТЕХНО» и поддерживали связь с преподавателями. Однажды в конце учебного года на кафедру пришла вакансия, заводу потребовался начальник отдела развития производственной системы. Анастасия откликнулась и попала в долгий процесс собеседований и тестирований. «Честно, я даже не ожидала, что буду именно начальником отдела, — говорит она. — Внутри ТЕХНОНИКОЛЬ эту роль называют агентом перемен, и поначалу я на слове «начальник» не заостряла внимание».
Когда Анастасия вникла в свои обязанности, стало ясно, что учеба и дополнительная профпереподготовка — база для ее новой работы. В университете она проходила курсы по цифровизации менеджмента бережливого управления, изучала инструменты, проекты, аудиты. «Аудит был одним из любимых предметов, — признается молодая специалистка. — Поэтому когда в должностных обязанностях увидела проведение и сопровождение аудитов, стало спокойнее, ведь я знала, с какой стороны к этому подходить».
Вспоминая о первых днях работы в компании, Анастасия не скрывает, что шла на завод с опасением, как отнесутся к человеку, который только что вышел из университета и самый младший в коллективе. «Первые месяцы было страшно, — честно говорит она. — Казалось, что будет предвзятое отношение. Но со временем происходит притирка, ближе узнаешь людей, ищешь к каждому подход. Я по натуре простой человек. В итоге с коллегами, даже намного старше меня, общаемся порой больше на дружеской ноте, чем на сугубо деловой. От этого и работа складывается, потому что появляется чувство команды и общей цели».
В 2023 и 2024 годах «Завод ТЕХНО» показал высокие результаты среди производственных площадок СБЕ «Минеральная изоляция»: по линии СБЕ — 95 баллов, по ППК — 94. При этом сама Анастасия оценивает результат скромно.
«Наш руководитель, директор по развитию производственной системы СБЕ «Минеральная изоляция» Елена Петрова, всегда говорит, что наша цель — постоянное совершенствование. Я с этим согласна, и заводу есть куда расти, и мне лично тоже. Особо подчеркну, что такие высокие результаты — это итог работы всего коллектива. Мне повезло с коллегами: у нас понимающие люди, которые не сопротивляются новому, поддерживают инициативы. Бывают колебания, вопросы, но когда спокойно разговариваешь, мы почти всегда приходим к общему решению»
Анастасия — внутренний тренер TWI, поэтому значимая часть ее работы — обучение сотрудников. «Когда даешь людям знания в доступной форме, они по-другому смотрят на свою работу, — отмечает она. — Сотрудники сами активно разрабатывают и актуализируют СОПы, проводят инструктажи. Это очень чувствуется по вовлеченности».
На вопрос, с чем у нее ассоциируется ТЕХНОНИКОЛЬ, Анастасия отвечает: стабильность, поддержка, саморазвитие. Под саморазвитием она подразумевает не только карьерный рост, но и постоянное обучение. Ее рабочий год, помимо основной работы, складывается из заводских тренингов, конференций СБЕ и в целом Корпорации, выездных мероприятий. «В этом году мы, например, были на саммите по бережливому производству, — рассказывает она. — Такие события дают толчок и для идей на заводе, и для личного восприятия своей работы».
Про карьерные планы Анастасия говорит аккуратно. Амбиции, конечно, есть, но строить подробные «карты желаний» на 10 лет вперед не любит. Каких-то грандиозных мечтаний у Анастасии, по ее словам, нет, все нужно делать по факту и опираться на реальность. Есть инициативы, есть желания, но сейчас конкретно назвать их сложно. Но есть определенная цель — много работать.
«Желание и умение работать зависит от менталитета и воспитания. Я с детства видела, как много трудятся мама и папа, как зарабатываются деньги и строится нормальная жизнь. На блюдечке с голубой каемочкой никто ничего не принесет. Если хочешь просто лежать на диване — это твой выбор. Но тогда не стоит ждать от жизни многого. Ровно столько, сколько ты вкладываешь в свой труд, ты и получаешь»
В 2025 году Анастасия вышла замуж, и себя она называет очень семейным человеком. Громкие вечеринки она не любит: «Самый хороший выходной для меня — выспаться, вкусно позавтракать, погулять, а вечером провести время в семейном кругу. В Белгороде много парков, можно спокойно потратить полдня просто на прогулку. Для кого-то это может быть скучно, но у всех свои ценности. Для меня главная — моя семья».
Вячеслав Волошко,
оператор узла посыпки и охлаждения, завод «Технофлекс», г. Юрга,
СБЕ «Битумные материалы и гранулы»
22-летний Вячеслав относится к тем людям, которые пришли в компанию осознанно, а не случайно по объявлению. «Почти год я мониторил вакансии ТЕХНОНИКОЛЬ, — вспоминает он. — Другие варианты были, но я уже тогда считал эту компанию лучшим выбором. В техникуме были профориентации, в институте тоже, возили на предприятие. Плюс я постоянно видел продукцию ТЕХНОНИКОЛЬ на стройках, везде попадался знакомый логотип. Этого хватило, чтобы загореться идеей туда попасть».
Когда наконец появилась подходящая вакансия, Вячеслав не раздумывая откликнулся. На первую встречу его пригласил будущий руководитель Константин Корчуганов. «Он провел меня по производству, разрешил пообщаться с людьми на линии, — рассказывает Вячеслав. — Тогда я устраивался упаковщиком готовой продукции. Это линейная должность, с нее начинали очень многие, кто сейчас работает на заводе уже по 15–20 лет, в том числе мой начальник. Для меня это было хорошим знаком. Если люди трудятся столько лет в одной компании, значит, место действительно стоящее».
В первый рабочий день за новичком закрепили наставника, и первые две — три недели Вячеслав шел с ним шаг в шаг: «Меня не завалили сразу всей массой обязанностей. Наставник поэтапно показывал работу, давал время отточить каждое действие. Только когда все стало получаться, меня вывели в смену с ним, а уже потом руководитель спросил, готов ли я работать сам». Упаковщиком Вячеслав проработал около четырех месяцев, после чего ему предложили перейти на позицию оператора узла посыпки и охлаждения. Для этого повышения пришлось дополнительно учиться, получить права категории С на погрузчик, расширить компетенции.
Параллельно с работой Вячеслав учится на третьем курсе очного отделения института по специальности «металлургия черных металлов». Руководство идет навстречу усердному специалисту, поэтому пары, сессии, командировки удается совмещать так, чтобы не страдала ни работа, ни учеба. Почти все зачеты и экзамены студент сдает на отлично и стремится к получению красного диплома.
Для Вячеслава важно не только личное развитие, но и участие в развитии системы обучения на заводе. Он прошел обучение системе TWI сначала в Нижнем Новгороде, затем в Гусь-Хрустальном. А также получил сертификат внутренних тренеров, то есть теперь может и сам готовить тех самых инструкторов, которые принимают новых сотрудников и учат их на рабочем месте. Вячеслав — также один из тех, кто разрабатывает стандартные операционные процедуры. На его счету два полноценных СОПа, и в разработке еще двух он принимал активное участие.
«Будущее хочу связать именно с этой компанией. Главное — максимально глубоко погрузиться в свою специальность, отточить навыки, набраться опыта. А траекторий развития много. Можно идти в сторону электроники и автоматизации, можно в административную деятельность, можно расти на линии. Компания и руководство меня не ограничивают, жестких рамок я не чувствую».
Вячеслав признается, что интерес к работе появился у него еще в детстве: «Я люблю трудиться, а когда видишь, что твои старания замечают, поощряют, дают пространство для роста, хочется выкладываться еще больше». В подтверждение этому он приводит конкретный пример: его переход на нынешнюю должность тоже начался с того, что руководитель предложил попробовать себя в задачах, которые не входили в должностные обязанности. Он не настаивал, просто дал попробовать. А потом эти задачи постепенно стали частью работы Вячеслава и вывели на новую позицию.
Рассказывая о свободном времени, Вячеслав признается, что его немного. Если появляется свободная пара часов, он общается с друзьями. «Большую часть жизни сейчас занимают работа и учеба, — говорит он. — Но когда попадаешь в среду людей, которые тоже горят своим делом, понимаешь, что оно того стоит. В командировках мы встречаемся с коллегами с разных площадок ТЕХНОНИКОЛЬ. И в общении становится очевидным, что в компании действительно есть куда расти. Возможности есть, главное — быть готовым ими воспользоваться».
Мария Насонова,
технический директор СБЕ «Полимерные мембраны и PIR»
За плечами 26-летней Марии Насоновой диплом инженера Санкт-Петербургского архитектурно-строительного университета, опыт работы в нескольких компаниях и большая команда, за которую она отвечает в ТЕХНОНИКОЛЬ. Мария признается, что не сразу сделала выбор в пользу специальности «промышленное и гражданское строительство»: «Я планировала начать свой путь на архитектурном факультете, но быстро осознала, что мне интересна конструктивная суть, а не внешний облик здания. Хотелось не просто рисовать проект, а понимать, как он будет воплощен в жизнь, что ему позволит стоять десятилетиями. Это любопытство привело меня к сопромату, строительной механике и изучению работы конструкций. Да, поначалу эти дисциплины кажутся сложными, но на самом деле это просто другой язык, который можно освоить».До Корпорации Мария успела поработать в двух компаниях. И однажды поступивший звонок из ТЕХНОНИКОЛЬ стал для нее неожиданностью. С Марией связалось агентство по подбору персонала, которое искало кандидатов на открытые позиции в компании. «Мне предложили пройти собеседование, — говорит она. — Я согласилась и так оказалась здесь».
В ТЕХНОНИКОЛЬ Мария отвечает за техническую часть в СБЕ «Полимерные мембраны и PIR». В ее ведении несколько ключевых направлений: «По сути, мы технический хаб для обширной линейки продукции. Работаем во многих направлениях: от научно-исследовательской работы до прямой поддержки проектов и развития компетенций партнеров. Мы отвечаем за системные решения с материалами СБЕ по кровлям, фундаментам и специальным сооружениям».
Недавно в структуру СБЕ вошел актив «Термоклип», и теперь команда Марии помогает интегрировать его в продуктовую линейку, выстраивает техническую поддержку. В ближайших планах — создание направления стандартизации и сертификации. «Важно, чтобы у нас был полный пакет разрешительной документации и для российского рынка, и для зарубежных проектов, — поясняет она. — Этот контур тоже будет в зоне нашей ответственности».
В июле 2024 года Мария Насонова возглавила объединенный отдел Технической дирекции: две технические службы объединили в одну команду, и теперь в ее подчинении около 20 человек. Отвечая на вопрос о возможных трудностях, Мария с улыбкой отвечает: «Мне не нравится слово «трудно», я больше люблю «интересно». Когда мне предложили возглавить объединенный отдел, я увидела в этом в первую очередь доверие компании и новый вызов. Да, это опыт, с которым я раньше не сталкивалась, но у меня отличная команда и, что важно, поддержка наставников и коллег».
Коллектив в подчинении Марии в исключительно мужской. «Я единственная девушка в нашей команде, и мы в шутку называем меня главным сексистом СБЕ, — говорит Мария. — Конечно, стереотип о мужской профессии еще жив. Но в нашей работе все решают компетенции и результат, а они бесполые. И если на них опираешься, то все условности исчезают».
Она признается, что почти всегда трудилась в мужских коллективах. Еще студенткой работала на стройке штукатуром-маляром, подсобным рабочим. «Опыт общения с мужчинами-коллегами у меня большой, — говорит Мария. — И, если честно, мне в чем-то даже проще. Контакт выстраивается без особых проблем». Стереотипы, конечно, всплывают, отмечает она, но чаще не внутри Корпорации, а на стороне заказчиков или подрядчиков.
«Бывает, внешние партнеры поначалу скептически смотрят на молодого руководителя, а тем более девушку. Хватает первой рабочей беседы и пары решенных вопросов, чтобы убрать скепсис. И тогда это работает не только на мой авторитет, но и на репутацию нашего отдела и ТЕХНОНИКОЛЬ в целом — как компании, где трудятся настоящие эксперты, вне зависимости от пола и возраста»
Рабочие будни Марии редко укладываются в формат «офис с девяти до шести». Корпорация большая, много ключевых заказчиков, часть из них находится за пределами России. Поэтому командировки давно стали привычной частью ее работы. «Скоро снова улетаю в Казахстан, — говорит она. — Там мы активно продвигаем наши материалы, поддерживаем учебные центры, работаем с инженерно-техническими службами. Мне это очень нравится… Новые города, страны, люди, другой менталитет, другие подходы к работе. Все это расширяет взгляд на профессию».
О техническом центре ТЕХНОНИКОЛЬ Мария говорит с явным теплом. Она вспоминает, что когда только пришла работать в Корпорацию, был небольшой культурный шок. Тогда она и представить не могла, что на работе к молодому специалисту могут прислушиваться, ценить его идеи, а главное — давать ресурсы для их реализации. Для любящего работать человека это очень важно, добавляет она.
Вне работы жизнь Марии не менее насыщенная. Она играет на гитаре, дома у нее стоит барабанная установка. В прошлом она окончила художественную школу, любит рисовать и часто перезагружается за живописью. Еще одно ее увлечение — вышивка крестиком. Были периоды тактического пейнтбола, когда она с друзьями играла в «почти военные» сценарии на полигонах, но в последнее время на это не хватает времени.