Анна Карпова, инженер-эколог,
Роман Карпов, инженер-технолог,
«Завод ТЕХНО», г. Юрга
Честно признаться, я и не думала, что мы с папой будем работать в одной компании. Но мне всегда нравилось, с каким интересом он говорил о своей работе. Хотелось найти такое же место, где я буду трудиться с радостью. В итоге все так и случилось — теперь мы коллеги. Папа, Роман Карпов, работает в Корпорации инженером-технологом с 2016 года, я пришла в начале 2025-го.Первый день на производстве помню как вчера. Все было новым и немного пугающим, но рядом был он — человек, который знал здесь каждый угол. Это придавало уверенности и сил. Для нас обоих это был особенный день. Конечно, рабочие темы иногда заходят и домой, мы делимся впечатлениями, обсуждаем трудности. Но стараемся не превращать каждую беседу в продолжение рабочего дня. Ведь семья — это что-то личное, это тепло, отдых и совместные планы.
Мы работаем в разных подразделениях, но я вижу, сколько сил и мастерства отец вкладывает в свою работу. Его профессионализм, терпение и ответственность — то, чему я учусь каждый день. Папа же говорит, что гордится моей инициативностью и стремлением развиваться. Мы разные, но дополняем друг друга.
Многие семейные ценности я вижу и в корпоративной культуре ТЕХНОНИКОЛЬ: взаимовыручку, уважение, ответственность, стремление к развитию. Здесь действительно ценят команду и человека в ней.Я только начинаю свой путь, а он помогает советами и делится опытом. Всегда спокойно, с желанием, чтобы у меня все получилось. Это не просто наставничество, это поддержка от близкого человека, в которой нет давления, только забота и вера. Работа в одной компании открыла нам новую грань общения. Мы стали ближе не только как семья, но и как коллеги. Это бесценный опыт, который укрепил наши отношения.
Работать с близкими — это особенный путь. Тем, кто уже работает вместе, желаю терпения и умения разделять личное и рабочее. А тем, кто только задумывается: не бойтесь. Это может стать началом новой, очень ценной формы единства не только в семье, но и в команде.
Александр Земляной,
начальник смены,
завод «Технофлекс», г. Минеральные Воды
Наша семья неразрывно связана с историей одного из важнейших предприятий города Минеральные Воды. Все началось с моей бабушки Марии Антошко, которая стояла у истоков становления рубероидного завода. Более 20 лет она проработала на предприятии, закладывая прочный фундамент его развития.
В 1977 году, за несколько лет до выхода на пенсию бабушки, на завод пришел работать мой отец Александр Земляной. Изначально это было временным решением, но судьба распорядилась иначе. В итоге он посвятил предприятию 36 лет, пройдя путь от намотчика до начальника смены.Трудовая династия продолжилась в 1995 году, когда на завод устроился мой родной брат Михаил Земляной, а в 1996-м — двоюродный брат Роман Мергасов. И в 1999 году пришла моя очередь продолжить семейные традиции. Как и многие до меня, я начинал с временного трудоустройства, но уже почти 27 лет остаюсь верным этому предприятию, храня и приумножая семейные трудовые традиции.
На протяжении нескольких десятилетий наша семья вносит свой вклад в развитие родного предприятия, передавая из поколения в поколение не только профессиональные навыки, но и особое отношение к работе, верность выбранному делу. Работа в компании — прежде всего это атмосфера профессионального роста и развития, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал.
Если говорить о том, что лично мне нравится в ТЕХНОНИКОЛЬ, то особенно ценю командный дух и взаимопомощь коллег. Здесь всегда готовы поддержать в сложной ситуации, поделиться опытом и помочь в решении любых задач. Стабильность и надежность компании дают уверенность в завтрашнем дне. Немаловажно и то, что компания заботится о своих сотрудниках: предоставляет социальный пакет, организует корпоративные мероприятия, поддерживает инициативы работников. И что еще важно — здесь можно видеть конкретные результаты своего труда, понимать, что твоя работа приносит пользу не только компании, но и всему городу. Это придает особый смысл каждому рабочему дню.
Татьяна Алексеенко, инженер-лаборант,
Евгений Жариков, упаковщик-сортировщик,
«Завод ТЕХНО», г. Юрга
В компанию я пришла более 10 лет назад и не пожалела: здесь стабильная работа, возможности для развития, забота о сотрудниках. Когда появилось подходящее место, предложила сыну, и он согласился. Так мы начали работать вместе: я с 2011 года, сын, Евгений Жариков, — с 2025-го.
Конечно, запомнился первый рабочий день. На завод мы приехали вместе, я делилась советами, рассказывала о процессе, подсказывала, как быстрее освоиться, и напоминала о важности охраны труда. Мы живем раздельно, поэтому вне завода процессы не обсуждаем, да и на работе редко пересекаемся. Я в лаборатории, сын — на упаковке. У каждого своя зона ответственности, поэтому споров не бывает. Другим семьям, которые работают вместе или только задумываются об этом, мы желаем любви, взаимопонимания и поддержки. Ведь крепкая семья — залог успеха в жизни и на работе.
О корпоративной культуре ТЕХНОНИКОЛЬ могу сказать точно, что она отражает семейные ценности. Забота о здоровье, развитие сотрудников, возможность находить баланс между работой и личными увлечениями — это действительно важно.
Николай Смирнов, заведующий склада готовой продукции,
Марина Смирнова, техник-лаборант,
«Завод ТЕХНО», г. Белгород
Моя история в ТЕХНОНИКОЛЬ начинается с 2018 года, когда Корпорация купила белгородский завод «Изовол». На нем я работал с 2008-го. Начинал я съемщиком изоляционных материалов с желанием работать и зарабатывать. Со временем переводили на новые должности. Сейчас осваиваюсь в роли заведующего складом.
ТЕХНОНИКОЛЬ для меня — во многом семейная история. Моя мама, Марина Смирнова, пришла в компанию в 2018 году. Она работает Техник-лаборантом. Отец, Александр Смирнов, тоже какое-то время трудился на нашем предприятии, сейчас он на пенсии.
Почему вообще я изначально выбрал именно этот завод, а не что-то другое? Если честно, в тот момент особенно не размышлял о вариантах. Тогда работа здесь хорошо оплачивалась, многие старались сюда устроиться. Предприятие считалось стабильным, и это было важно. Я видел, что люди держатся за свои места, и это тоже было своего рода показателем.
После вхождения завода в состав ТЕХНОНИКОЛЬ изменений было много, и они были заметны. Положительные перемены стали возможными благодаря оптимизации и роботизации процессов. Значительно усилили охрану труда, например, все инструменты соответствуют требованиям безопасности.
Если говорить о том, что мне действительно нравится в работе, то на первом месте — коллектив. Когда рядом люди, с которыми прошел не один этап перестройки завода, проще переживать изменения, внедрять новое, решать сложные вопросы. Здесь есть взаимопомощь, и это поддерживает.
Я ценю, что компания не стоит на месте. ТЕХНОНИКОЛЬ постоянно развивается, что-то улучшает, вкладывается в оборудование, внедряет новые инструменты управления. Даже в обычных рабочих процессах у нас всегда есть желание что-то донастроить, сделать удобнее, эффективнее.
Загадывать на десятилетия вперед сложно, но на горизонте нескольких лет я точно вижу себя в ТЕХНОНИКОЛЬ. Думаю, через пять лет изменений будет еще больше: уровень автоматизации вырастет, часть операций полностью возьмет на себя техника, складские системы станут более «умными». Уже сейчас шаги в эту сторону довольно заметны, и, судя по темпам, процесс будет только ускоряться. Что касается личных планов, то возможности для роста внутри компании есть, но сначала важно качественно освоить текущую роль. Дальше, по мере того как буду чувствовать готовность, можно будет думать об обучении, о повышении квалификации и о следующих шагах.
Наталья Юченкова, техник-лаборант,
Сергей Юченков, вагранщик,
«Завод ТЕХНО» г. Юрга
Муж работает на заводе с самого начала строительства, а я пришла позже — проработала здесь уже пять лет. Когда появилась вакансия, мы вместе приняли решение о смене моего места работы в пользу завода ТЕХНОНИКОЛЬ. Предприятие перспективное, развивающееся, с возможностью обучения, карьерного роста и достойной оплатой труда — это стало решающим фактором.
Хотя мы работаем на одном предприятии, в рабочих процессах почти не пересекаемся, так как находимся на разных участках и в разных бригадах. Но дома всегда можем обсудить волнующие вопросы, выслушать, поддержать и дать совет. Споров по работе у нас не возникает — мы на одной волне.
В корпоративной культуре ТЕХНОНИКОЛЬ особенно ценим такие вещи, как взаимопонимание, доверие, командная поддержка. Компания не просто заявляет о семейных ценностях — она их практикует. Проводятся семейные мероприятия, которые действительно сближают сотрудников и помогают почувствовать связь между работой и домом.
Особая радость — участие детей в творческих проектах, конкурсах, экскурсиях. Это помогает не только укрепить корпоративный дух, но и показать, как важна роль семьи для Компании. Мы с супругом рассказываем детям о своей профессии, объясняем важность труда и личной ответственности. Благодаря экскурсиям они уже могут представить, где и как мы работаем. Мы стараемся с детства приучать их к труду и обязательно хвалим за старания.
Наш совет другим семьям, работающим вместе или только задумывающимся об этом: уважайте друг друга, цените и поддерживайте. Как дома, так и на работе. Пусть в вашей семье будет взаимопонимание, гармония и уверенность в будущем!