С чего все началось
В начале 1960-х годов в Ульяновске началось активное строительство объектов жилищной и социальной сферы: шли приготовления к 100-летию со дня рождения Владимира Ленина, самого известного уроженца города. В 15 километрах от города начали появляться новые предприятия: цементный и шиферный заводы, завод ЖБИ. В 1964 году при цементном заводе возвели цех по выпуску мягкой кровли, который спустя год стал отдельным производством и открыл историю завода «Ульяновсккровля».Наибольшего расцвета предприятие достигло в 1980-х. Тогда активно росли объемы производства и производительности труда, появлялись новые виды продукции, например разные марки рубероида, кровельный картон, который выпускали как для собственных нужд, так и для потребностей других заводов отрасли. На предприятии работал сплоченный коллектив, а руководство уже тогда уделяло много внимания социальной жизни города.
После распада СССР завод, как и многие другие в стране, столкнулся с проблемами, из-за которых закрывались даже более крупные предприятия. Оборудование морально и физически устаревало, а новые более современные и качественные материалы постепенно вытесняли старую продукцию. К концу 1990-х годов перспективы дальнейшего развития завода вызывали все большие сомнения, но именно в этот критический момент завод вошел в состав ТЕХНОНИКОЛЬ.
Под крылом ТЕХНОНИКОЛЬ
С осени 2000 года началась новая эпоха в развитии предприятия — только за первые три года после вхождения в ТЕХНОНИКОЛЬ объем производства вырос более чем на 100 процентов. Все это стало возможным благодаря масштабной модернизации двух производственных линий, которая также позволила выйти на лидирующие позиции в Поволжье на рынке производителей наплавляемых кровельных и гидроизоляционных материалов.Дальше — больше! В 2007 году на заводе смонтировали и запустили еще две новые производственные линии по выпуску кровельных материалов, на которых начали выпускать новейшие битумно-полимерные материалы с широким спектром применения. В то же время появился новый участок по выпуску битумных и битумно-полимерных праймеров и мастик. А годом позже стартовало новое производство по выпуску экструзионного пенополистрола, что сделало завод целым производственным комбинатом. Дополнил его регионально-распределительный центр, открывшийся в 2016 году.
В 2009 году на заводе освоили выпуск новой продукции — мембраны «Техноэласт Мост - С», разработанной специально для строительства мостового перехода через Волгу в Ульяновске. Это стало значимым событием в истории предприятия. Сейчас этот материал используют на особо ответственных объектах в условиях повышенных эксплуатационных нагрузок. С тех пор на заводе были внедрены технологии по производству более 200 новых марок готовой продукции! Еще одно значимое достижение завода — освоение выпуска гибкой черепицы. В настоящее время только новоульяновский завод выпускает данный вид продукции.
В последующие годы была проведена модернизация узла упаковки на производственных линиях, в результате которой ручной труд по упаковке готовой продукции был полностью автоматизирован. Затем запущено новое производство вяжущего дорожно-полимерного битумного, предназначенного для асфальтобетонных смесей. В 2020 году автоматизировали миксерное отделение для исключения ручного труда операторов турбосмесителей. А совсем недавно на заводе были построены новые битумные резервуары для хранения и окисления битума, которые увеличили сырьевые запасы завода и снизили себестоимость готовой продукции.
Ориентир на качество
С самого начала работы в составе ТЕХНОНИКОЛЬ стало понятно, что обеспечить заводу устойчивое развитие сможет только высокое качество продукции и глубокая нацеленность на результат всех сотрудников — от директора до рабочих. В 2013 году на заводе стали внедрять принципы построения производства с использованием методики «Бережливое производство», что привело к значительному сокращению временных и материальных ресурсов. Здесь также много лет работает комитет по рассмотрению предложений сотрудников по улучшению производственных процессов и улучшению условий труда. За время его работы поступило более трех тысяч предложений работников, повлиявших на улучшение существующих на предприятии процессов, улучшение условий труда и улучшение технологии и качества выпускаемой продукции.Ими гордятся на заводе
Команду предприятия составляют без малого 200 человек. Двенадцать из них трудятся на предприятии еще с «дотехниколевских времен». Это заместитель генерального директора по персоналу Ольга Щербакова; заместитель генерального директора по качеству Лариса Пузакина; аппаратчик окисления битума Алексей Сультеев; аппаратчики на пропиточных агрегатах Дмитрий Абраменко, Эдуард Казанцев и Александр Кузнецов; начальник битумно-окислительного участка Владимир Казаков; слесарь-ремонтник по ремонту электрооборудования Наиль Камалдинов; аппаратчики окисления битума Евгений Першин и Андрей Федоров, а также оператор турбосмесителя Шамиль Усманов.Почти всю свою профессиональную жизнь отдал предприятию и его руководитель Владимир Шустов, который начинал работать на заводе в 1991 году в должности начальника рубероидного цеха предприятия «Ульяновсккровля», затем 7 лет был главным инженером. Возглавив завод в кризисное время 2008 года, он не просто сохранил его трудовые ресурсы и годовой объем производства, но и увеличил почти на треть количество рабочих мест, построив настоящую команду единомышленников. Благодаря вкладу каждого сотрудника в развитие отрасли производства строительных материалов предприятие неоднократно побеждало в областных этапах конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», областном конкурсе «Лучшая организация промышленности строительных материалов». Многих работников предприятия не раз награждали, в том числе удостаивали чести находиться на доске почета «Лучшие люди Ульяновской области». В 2009 году эту награду заслужил генеральный директор Владимир Шустов. В 2018 году чести оказаться на доске почета удостоился аппаратчик на пропиточных агрегатах Дмитрий Абраменко, в 2020-м — оператор турбосмесителей Шамиль Усманов, в 2022-м — оператор турбосмесителей Андрей Кувалов.
«За 25 лет работы в компании ТЕХНОНИКОЛЬ я многому научился и приобрел огромный опыт в производстве кровельной продукции, битумно-полимерных материалов, рулонной черепицы. Я люблю свою работу, ведь я вижу ее реальный результат, могу применять свои навыки для процветания компании. Работа в ТЕХНОНИКОЛЬ — это в первую очередь стабильность и уверенность в завтрашнем дне, достойная заработная плата, сплоченный коллектив», — рассказывает аппаратчик на пропиточных агрегатах с 25-летним стажем Дмитрий Абраменко.
Завод гордится и тем, что стал настоящей кузницей кадров — из рабочей среды здесь выросло немало управленцев за прошедшие 25 лет. Например, главный инженер предприятия Алексей Осипов начинал работать намотчиком рулонов, директор XPS-завода в Ревде Марат Идрисов — оператором окислительного участка, а директор рыбинского завода «Крома» Дмитрий Миронов стартовал здесь с позиции техника-технолога.
«Сердечно поздравляю родной завод и заводчан с юбилеем! На предприятии я проработал 22 года. Здесь я вырос и возмужал как руководитель, приобрел навыки, научился их применять, достигать лучших результатов. Несомненно, было бы сложно, если бы рядом не было коллег, заряженных одной общей идеей, готовых прийти на помощь в любую минуту, поддержать, подсказать и приободрить. Завод стал мне родным, потому что здесь я встретил свою вторую половину, с которой недавно отметили 25 лет супружеской жизни, — обратился к коллегам и друзьям директор завода «Техноплекс» в Ревде Марат Идрисов. — За эти годы завод и сам вырос: появилось много новых корпусов, расширилась производственная и складская структура. Завод, производящий один лишь рубероид, после вхождения в ТЕХНОНИКОЛЬ стал передовым предприятием с широкой линейкой выпускаемых строительных материалов. Конечно, не просто было перестраиваться, ломать, крошить старое, монтировать новое оборудование, применять новые технологии. Все пришло не сразу, а через ежегодные модернизации отдельных узлов, планомерную замену сырья, постоянный контроль затрат и увеличение производительности. Мы смогли принять вызов рынка и увеличить свою долю рынка, занять доминирующие позиции.
Параллельно развивалась и складская инфраструктура: от погрузки гидравлическими тележками (рохлями) до современных эстакад и новейших погрузчиков, от километровых очередей перед проходной завода до отгрузки 100 с лишним АТС без простоев в ожидании. Сейчас клиент на заводе может заказать на свой объект от гвоздя до вагона, и все ему доставим отличного качества и в срок.
И самое главное — это дружный коллектив, готовый свернуть горы, где каждый готов внести свою долю в общий успех, помочь в трудную минуту и заряжен на новые свершения. Коллеги и друзья, я восхищен вашим трудолюбием, открытостью к переменам и стремлением к лучшим показателям, которые казались недостижимыми. Всем добра и мира!»
Потомственный заводчанин
Еще одна гордость завода — производственная династия Бондарь. Ее представитель Константин Бондарь — мастер своего дела вот уже в третьем поколении. Его бабушка Людмила Бондарь была начальником рубероидного цеха, отец Олег Бондарь возглавлял транспортный участок. За время своей работы они проявили профессионализм, трудолюбие и добросовестность, чему научили и Константина. Сам он начал работать на заводе в январе 2010 года бухгалтером, позже стал менеджером по закупкам, затем — начальником отдела. Его профессиональный путь наглядно доказывает, что главным драйвером роста является стремление к постоянному развитию. Константин успешно закончил школу кадрового резерва на заводе, а через несколько лет и ШКР всего направления. Результатом стало назначение на пост исполнительного директора завода «ТЕХНОНИКОЛЬ-Ульяновск» в октябре 2023 года.«Бабушка и отец рассказывали, что им нравилось работать на заводе, особо они отмечали коллектив. Люди были очень дружными, не боялись новых задач и упорного труда. Я не могу сказать, что решил идти работать именно по их стопам, — поделился воспоминаниями исполнительный директор, завод «ТЕХНОНИКОЛЬ-Ульяновск» Константин Бондарь. — Все же их направления работы отличались от моего образования. Но так как предприятие всегда было на хорошем счету в Новоульяновске, то я пришел сюда на практику, когда учился на последнем курсе института. Сразу был заметен уровень: современная техника, ухоженная территория, приветливый коллектив. И работники очень хорошо отзывались о заводе и компании в целом. Поэтому желание остаться здесь работать появилось практически сразу».
С заботой о родном городе
На заводе есть давняя традиция — посещать и поддерживать ветеранов, пенсионеров, многодетные семьи. Не остаются без внимания и социальные учреждения города. Предприятие долгое время сотрудничало с Ивановским детским домом имени Александра Матросова, а сейчас взял шефство над Реабилитационным центром для детей и подростков с ограниченными возможностями «Восхождение». Также завод в Новоульяновске — давний друг и помощник ФОКа «Строитель», музыкального коллектива «Симбирские беседы», детской волейбольной команды и спортшколы «Цементник». Заботится коллектив и об экологической обстановке в родном городе. Так, сотрудники завода собирают мусор на берегу Волги в рамках акции «Вода России», поддерживают раздельный сбор мусора, сбор и утилизацию батареек.Здоровье работников — также один из главных приоритетов развития предприятия. Для поддержания физического и морального благополучия каждого члена коллектива на предприятии проводят соревнования по футболу, волейболу, настольному теннису, шахматам. Также здесь работает система стимуляции занятий фитнесом и другой физической активностью. Руководство завода знает, что дружный и сплоченный коллектив работает эффективно. Поэтому здесь делают все, чтобы людям было комфортно в компании друг друга. Для этого проводят квизы, соревнования, экскурсии.
«История завода в Новоульяновске — это путь длиной в 60 лет. Были трудности и достижения, смена эпох, но главное — это люди. Завод продолжает развиваться, оставаясь надежным производителем и частью большой команды ТЕХНОНИКОЛЬ», — отметил директор «Завода ТЕХНОНИКОЛЬ – Ульяновск» Владимир Шустов.